Je suis Patrick Krzyzosiak, gérant et fondateur en 2008 de la SARL Self Power Key Energy Coaching. J’ai l’habilitation coach individuel et d’équipes depuis 2006. J’accompagne les collaborateurs, les particuliers, les leaders et leurs équipes, des niveaux intermédiaires jusqu’aux Codir, et des processus de médiation.

Certification QUALIOPI (via le collectif de coachs E-facilitatction ). Suivez EFA sur https://www.facebook.com/EFacilitAction et https://www.linkedin.com/company/e-facilitaction/ Déclaration d’activité formation n°11 75 4938275 et référencé dans le DataDock www.data-dock.fr ( réf : S P K ENERGY)

Enregistré au CPF ( www.moncompteformation.gouv.fr ) pour les collaborateurs désireux de réaliser une action de Bilan de Compétences ou un point de carrière (nous chercher par S Patrick Krzyzosiak Consulting)

Je suis membre actif de l’EMCC (Fédération Internationale de Coaching et Mentoring) et superviseur de coachs.

Découvrez nos coaching et nos nouveautés : nos modules de coaching à distance pour la motivation de vos équipes et nos podcasts sur Spotify, et notre chaine youtube.

Basé à Paris, j’interviens en français et en anglais et j’utilise la visio pour les accompagnements, en cas de distance ou d’empêchement.

Je m’appuie sur 28 ans d’expérience de l’accompagnement :

Depuis 1993 j’ai accompagné plus de 1000 personnes à atteindre leurs objectifs. Entre 1993 et 2008, consultant en transition de carrière, j’ai accompagné au sein de 2 cabinets de conseil réputés, des collaborateurs en transition, piloté des dispositifs permettant aux entreprises de réussir leurs transitions et mutations avec un impact sur l’employabilité.

J’aide toute personne, collaborateurs, managers, dirigeants de PME, leaders de grandes entreprises, managers d’équipes, à mieux se déployer dans son potentiel et à transformer des situations à fort enjeu en opportunité. Je suis formé à des outils et des techniques pour une meilleure connaissance de soi et des autres, j’amène mes clients à passer des caps et faire des choix. Je permets à des équipes de mieux travailler ensemble, de dépasser des désaccords, de trouver des motivations et des synergies pour parvenir à franchir un nouveau cap. Manager ou diriger est un métier, celui de rassembler pour avancer ensemble.