*Coaching individuel et collectif pour managers, collaborateurs et dirigeants :
*Coaching d’inter-médiation et de mise à plat des tensions pour retrouver une collaboration efficace
*Retour d’image (360°)
*Assessement dans le cas de mobilité interne ou de recrutement externe
*Apaisement du stress par l’émotionnal Freedom Techniques (E.F.T.)
*Formation au management (training de 12 thématiques)
Accompagner les managers dans l'exercice de leur fonction : prise de fonction, optimiser sa communication, animation de l'équipe, motivation, gestion du temps, assertivité Accompagner la prise de fonction : passer du stade de manager expert à celui d'Homme Ressource pour l'équipe Renforcement des Leaders : vision, situation de crise, fédérer autour des enjeux
Mobilité interne : réussir ses entretiens Outplacement individuel : acquis de carrière, réussir ses entretiens Bilans de carrière Assessment interne de croissance pour valider l'adéquation poste / candidat Retour d’image : questionnaire 360°, processus d'1 mois arrière
Pour aider les managers qui ont vécu ou vivent une situation professionnelle à forte pression et qui sont éprouvés Pour vos managers qui reviennent d'un burn out Pour ceux dont les relations sont une source de stress et qui n'ont plus de recul Pour ceux qui ont perdu confiance en eux et qui s'interrogent sur le sens et sur leur avenir
Dans le cas de tensions, de conflits ou de relatrion dégradée entre 2 collaborateurs, nous proposons un processus court de 1 mois de "mise à plat"' pour rencontrer chaque collaborateur 2 fois en mode coaching et pour les réunir en une session de médiation ensemble avec le coach Résultat : une redécouverte, un retour à la confiance, des prises d'engagements respectifs, une synthèse rédigée par le coach qui met à plat les désaccords et les engagements permettant le retour à la confiance
10 thématiques en collectif pour former et entraîner vos collaborateurs, managers, responsables, directeurs. ex : "Unir son équipe", "Efficacité de l'équipe", "Animer une réunion efficace", "Passer du recadrage au feed back", "Les signes de reconnaissance", "Savoir gérer les émotions pour mieux interagir et faire-faire dans les délais" - format :demi-journées, 1 jour, 2 ou 3 jours - s'étalant sur plusieurs semaines - en groupes de 6 à 10 personnes 2 formations individualisées : management leadership gérer les personnalités difficiles total de 25 heures à réaliser en 1 mois
Le coaching d'équipes de direction et le coaching collectif de vos managers 1. Equipes de direction : 3 thématiques Retrouver ou renforcer la cohésion de l'équipe Accompagner des transitions ou des restructurations (étapes du deuil) Alignement de la vision durée : 1, 2 ou 3 jours en extérieur 2. Vos managers : plusieurs journées pendant 6 à 9 mois ; le but est de renforcer le travail collaboratif, dépasser les silos, accroître la fluidité des échanges
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