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Le coaching individuel et des leaders

Renforcement (Leadership, communication, organisation)

  • Pour les Managers confirmés passant du niveau «expert» au niveau « Manager-ressource »
  • Pour les « Manager-ressource » passant au niveau de Manager-leader
  • Pour les leaders soucieux de renforcer leur impact

Les managers et les leaders se voient confrontés à leurs limites face à la complexité des enjeux et aux changements rapides. Ils doivent faire face à des situations de chaos, de stress, et d’ incertitudes de plus en plus mouvantes. Souvent, ils pensent qu’il seront évalués par leurs hiérarchie et par leurs collaborateurs par la connaissance qu’ils ont des sujets.

Le coaching individuel vise à leur permettre de mieux se connaître dans leur fonctionnement, en repérant leurs atouts, leurs zones d’ombre, leurs manière de réagir au niveau émotionnel, pour les aider à développer une présence et un impact qui soit sécurisant, fédérateur et libérateur des énergies dans leurs équipes dans différentes situations :

  • Faire évoluer son style managériales
  • Prendre du recul dans sa fonction
  • Développer son leadership
  • Améliorer sa communication avec son équipe
  • Agir efficacement en situation de crise
  • Préparer un évènement important
  • Renforcer son efficacité professionnelle
  • Gérer son temps, ses priorités, son stress
  • Accompagner le changement

Le rôle du coach consistera à donner les moyens à son client de se développer sans se mettre plus de pression en dépassant des croyances qui pourraient le ralentir :

  • pensées critiques,
  • timidité, hyper contrôle,
  • insécurité, comportements,
  • interprétations, sur-réactions,
  • jugements et points de vue qui les retiennent

Processus

  • Un premier entretien de connaissance coach / coaché
  • De 6 à 10 entretiens individuels
  • Durée des entretiens : 2h ou 1h ou 3 h selon le cas
  • Rythme : régulier, soit tous les 15 jours, soit toutes les 3 semaines, voire, chaque mois.

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