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Philosophie

Une approche conseil par le coaching

Nous travaillons en mode coaching pour accélérer la prise d'autonomie des personnes dans leurs choix et orientations. Ainsi, nos accompagnements ont des réalisations concrètes à l'issue. Depuis longtemps, nous nous sommes rodés aux problématiques humaines et aux résistances au changement.

Une approche conseil par le coaching

Mes convictions

Nous croyons fermement que tout homme peut changer. Notre métier est d’accompagner les hommes et les femmes de l’entreprise qui font le choix de changer ou qui font face au changement en les aidant à lever leurs propres appréhensions.

Réconcilier les hommes avec le monde de l’entreprise

Face à la pression du marché, beaucoup d’entreprises se sont organisées sur un mode « réactif » : gestion des urgences, et priorité à « ce qui compte, les résultats immédiats ». Les fonctionnements se centrent de plus en plus sur la tâche à accomplir et sur l’activité, de moins en moins sur les relations humaines. La conséquence en est la naissance d’une méfiance mutuelle, voire un éloignement, entre les salariés et leur employeur. Alors j'agis en redonnant du sens afin de remettre en place une relation basée sur les motivations personnelles au travail.

Réconcilier les hommes avec le monde de l’entreprise

La parole libre

Nous avons fais le choix d’accompagner les collaborateurs en leur permettant d’exprimer toutes leurs dimensions, en les accueillant sans jugement, tels qu’ils sont, pour favoriser l’émergence de solutions. C’est le cas pour tous les accompagnements individuels, en équipe, en formation, dans mes ateliers de communication.

Ouverture

Nous nous remettons en question en privilégiant l’innovation avec des approches basées sur les travaux scientifiques actuels et sur des techniques d'accompagnement éprouvées telles que : "logique émotionnelle" d'après les recherches de Catherine Aimelet-Perissol ("Comment apprivoiser son crocodile ?"), "Emotional Freedom technique", « Immunity to Change » de Robert Kegan, « L’élément Humain » de William Schutz, Analyse Transactionnelle, « Théorie des organisations » d’Eric Berne, les recherches de Vincent Lenhardt, les travaux de Don Miguel Ruiz "les Quatre accords Toltèques".

Ouverture

…et j'aime travailler avec une pincée indispensable d’humour!

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