Les individus et les organisations s’épanouissent lorsque les gens ressentent qu’ils comptent, qu’ils sont importants, car comme une grande majorité d’entre nous, nous oublions ce qu’il y a de meilleur en nous.

Dans cet esprit, nous accompagnons vos équipes, pour vos formations, vos séminaires, vos team building, vos coaching d’équipes, d’après des principes humanistes développés par l’Appreciative Inquiry, l’AI, dite « démarche appréciative ».

Celle-ci s’appuie sur ce qui fonctionne déjà, sur les forces et les talents que vos équipes ont déjà mis en oeuvre, vos réussites, vos succès passés, pour vous amener à vous projeter dans les projets de votre entreprise.

Notre philosophie est de vous aider en faisant plus de ce qui marche pour résoudre ce qui ne marche pas en remettant au coeur de vos projets, l’intérêt porté à chacun. Par des questions inclusives, qui vont aider chacun à se découvrir, et à se sentir intéressant, nous vous montrerons que cela permettra de mettre à jour les facteurs clés de succès déjà présents sur lesquels vous appuyer.

Nos formations et coaching d’équipes, team building vont susciter l'échange et la collaboration entre toutes les parties prenantes, dans un soucis de qualité relationnelle, car ce sont les personnes qui font le changement.

L’appreciative Inquiry est une approche du changement et du développement des organisations qui se base sur la recherche de ce qui fonctionne dans un système, de ce qui réussit et de ce qui fait avancer, afin d'amplifier le phénomène pour atteindre les buts souhaités.

Au coeur de nos interventions, nous nous préoccupons de tendre des miroirs pour que les collaborateurs voient en eux ce qu’ils ont de meilleur et ainsi participer activement à la réussite de vos projets. 

Par des questions précises, nous vous ferons découvrir les facteurs clés de votre succès et les ressources existantes dans votre organisation