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FORMATION EN LEADERSHIP ET MANAGEMENT

Quoi ?

Les formations Management et Leadership s’adressent à des managers (cadres et décideurs) désireux d'avoir une vision globale de la fonction de manager, souhaitant développer leur habileté à manager des équipes, et faire le point sur leur propre "style de leadership", sur leurs pratiques et sur leurs capacités afin d’être des acteurs de la transformation de leur entreprise :

  • Savoir engager ses équipes et les parties prenantes : Développer l’engagement de ses équipes et ses parties prenantes, dans un environnement complexe et incertain
  • Élaborer et porter une vision : Définir une vision pour son entité, en ligne avec la vision du Groupe et sa vision personnelle
  • Porter un projet : Trouver la bonne posture et développer les compétences pour mener un projet complexe
  • Transformer son activité (entrepreneurship) : Prendre des initiatives afin d’améliorer la performance de son activité tout en maitrisant ses risques

Sur une année nous pouvons vous aider à former entre 30 et 40 personnes maximum, en vos locaux.

Objectifs :

  • Accroitre son influence dans l’organisation
  • Dépasser les inhibitions pour susciter l’adhésion des équipes et la déclinaison du projet d’entreprise
  • Acquérir les fondamentaux de la communication orale pour apaiser les conflits, susciter l’importance, et développer une culture de la reconnaisssance
  • Pouvoir intervenir avec aisance et confiance auprès de ses équipes, particulièrement dans les situations délicates
  • Susciter intérêt et adhésion dans l’ouverture, l’inclusion, et dans le respect des règles
  • Aiguiser son sens de l’écoute et de l’observation
  • Clarifier la position du manager au sein de l’entreprise : engagement (commitment), customer focus, esprit d’entreprise, cooperation, apprendre des differences. Vos managers doivent penser “global
  • Faire le point sur la stratégie de l’entreprise
  • Comprendre les modes d’organisation : fonctionnelle, matricielle
  • (Re)prendre confiance dans le développement de compétences opérationnelles et comportementales
  • Connaître des outils et méthodes
  • Surmonter les différentes situations, problématiques rencontrées au quotidien
  • Créer plus de liens entre les managers pour renforcer la communauté managériale et la fierté d’appartenance au groupe
  • Organiser et structurer son discours en un minimum de temps
  • Parler au cœur, à la tête, aux «tripes».

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