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Cohésion d’équipe par le MBTI (1 jour)

Objectif :

La cohésion de l’équipe, la connaissance de soi, le fonctionnement des autres, mieux travailler ensemble, "comment je me vois", "ce que je crois être"

Le MBTI est utilisé à titre individuel et à titre collectif pour aider à améliorer les relations personnelles et professionnelles, et permet d'identifier ses préférences en matière de leadership et de communication. Il permet à un manager de mieux comprendre ses réflexes managériaux (atouts, limites, contrôle, lâcher prise) :

  • A partir de quatre dimensions bi-polaires, il aide à comprendre d’où chaque personne :
    • tire son énergie, la manière dont elle appréhende son environnement,
    • reçoit les informations, les traite,
    • en fonction de quels critères elle prend des décisions
    • et comment elle gère son environnement.
  • Il aide à tracer un chemin de développement personnel en soulignant les aptitudes spontanément négligées ou ignorées.
  • En élucidant certaines des sources d’incompréhension, voire de mésentente entre des personnes de types différents, en permettant de les prévoir, il peut faciliter relations et interactions à l’intérieur des groupes, les équipes étant d’autant plus performantes qu’elles se composent de personnalités complémentaires.

Comment ?

Un programme sur une journée :

Présentation du MBTI, sa vocation, son utilité, ses origines, définition des types de personnalité.

Ce qu'est le MBTI et ce qu'il n 'est pas (on parle d'outil de développement, pas d'un "test" évaluant une situation ou un comportement).

Positionnement des participants sur les différentes dimensions suite à la présentation des différentes dimensions du MBTI par projection de représentations et de scènes de vie représentant chaque dimension.

Apports du coach, dialogue autour des 4 dimensions, travailler à l’assouplissement des croyances et systèmes de l’équipe, relatifs à l’immunité au changement du groupe :

  • ce qui freine un fonctionnement fluide présentement et à l’avenir
  • les « résistances » et les « zones de confort » personnelles

Passation du questionnaire et restitution des résultats

L'objectif : se découvrir soi au travers des résultats du questionnaire et mesurer l'adéquation ou les écarts entre "ce que je crois être", "comment je me vois" avec les résultats du questionnaire.

Exploration de nos relations par le MBTI

Travaux à plusieurs et jeux sur les 4 dimensions du MBTI :

  • Organisation de sous-groupes par dimensions communes,
  • Jeux et résolution de problèmes,
  • Présentation des solutions par chaque sous groupe, échanges, partages

Remise des profils définitifs aux participants.

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