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BILAN "2ÈME PARTIE DE CARRIÈRE"

"DEVENIR"

Notre bilan 2ème partie de carrière est adapté à vos collaborateurs seniors de plus de 45 ans. C’est un retour d’expérience avec une meilleure connaissance de ses acquis, l’identification d’un parcours d’évolution, le point sur son style de communication et de ses pratiques managériales, leur métier.

Les points-clés

  • S’adapte selon vos budgets (20 heures, 25 heures)
  • Des horaires flexibles qui s'adaptent à des emplois du temps chargés
  • Pour un senior, le bilan de carrière est aussi l’opportunité de faire le point sur son style de communication. Le bilan senior est alors un vrai “bilan-coaching”
  • C’est l’occasion d’une professionnalisation vers un diplôme qualifiant (VAE)
  • Restitué à l’entreprise, nous revoyons le collaborateur 3 mois après du programme
  • Des outils de connaissance de soi variés : tests sur le style de communication, de gestion du stress, sur les valeurs : le MBTI et la graphologie
  • Un outil de mesure psychotechnique : le SOSIE
  • Questionnaire 360° (retour d’image sur 6 axes majeurs de pratique)
  • 4 mois pour accompagner vos collaborateurs seniors

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140 bis rue de Rennes 75006 Paris

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